Elternzeit-Planer

Elternzeit wird in Lebensmonaten des Kindes gerechnet, nicht in Kalendermonaten: Der erste Lebensmonat beginnt am Geburtstag und endet am Tag vor dem gleichen Datum im Folgemonat. Genau danach richten sich Elterngeld-Monate und Anmeldefristen – deshalb rechnet der Planer alles aus dem Geburtstermin heraus.

Drei Fristen entscheiden über Geld und Planbarkeit: Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Termin und endet acht Wochen nach der Geburt (zwölf bei Mehrlings- und Frühgeburten). Elternzeit muss dem Arbeitgeber spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich mitgeteilt werden – für Zeiträume ab dem dritten Geburtstag sind es dreizehn Wochen. Und Elterngeld wird rückwirkend nur für drei Monate gezahlt: Wer zu spät beantragt, verliert die ersten Monate endgültig.

Basiselterngeld gibt es für zwölf Lebensmonate. Zwei weitere Partnermonate kommen dazu, wenn beide Elternteile mindestens zwei Monate nehmen; Alleinerziehende bekommen die vierzehn Monate ohne diese Bedingung. Elternzeit selbst ist deutlich länger möglich – bis zu 36 Monate je Elternteil, davon bis zu 24 Monate zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag. Diese Monate sind dann unbezahlt, sofern nicht ElterngeldPlus greift.

Der Planer zeigt Zeiträume und Termine, er prüft keinen Einzelfall und berechnet keine Beträge. Wie hoch dein Elterngeld ausfällt, hängt vom Netto-Einkommen der letzten zwölf Monate ab – das klärt die Elterngeldstelle.

Der besondere Kündigungsschutz nach § 18 BEEG beginnt nicht erst mit der Elternzeit selbst, sondern schon mit deren Anmeldung – frühestens acht Wochen vor dem geplanten Beginn. Bei Elternzeit zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes verlängert sich dieser Vorlauf auf vierzehn Wochen.

Der Schutz gilt bis zum Ende der Elternzeit und schließt an den Mutterschutz nahtlos an, wenn beide Zeiträume direkt aufeinanderfolgen. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist in dieser Zeit nur in eng begrenzten Ausnahmefällen möglich, etwa bei einer Betriebsstilllegung.

Elternzeit bedeutet nicht zwingend, vollständig zu pausieren: Nach § 15 Abs. 5 bis 7 BEEG besteht in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten ein Anspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit, in der Regel zwischen 15 und 32 Wochenstunden. Der Antrag muss spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn gestellt werden – dieselbe Frist wie für die Elternzeit selbst.

Wird während des Elterngeldbezugs in Teilzeit gearbeitet, wird das Einkommen auf das Elterngeld angerechnet – bei ElterngeldPlus günstiger als beim Basiselterngeld. Der Arbeitgeber kann den Teilzeitwunsch nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, muss das aber schriftlich innerhalb von vier Wochen begründen.